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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“慎獨”的十六字方針

??來源:慧聰網(wǎng)
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人本身就有與生俱來的懶惰、沖動、貪玩、喜歡享受等劣性,這些都是非常正常的。但是我們需要發(fā)展,因為我們生活在這個社會上,需要負(fù)更多的責(zé)任,這就需要我們要有一定的自制能力。譚小芳老師認(rèn)為,身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,自制的能力更是需不斷培養(yǎng)。請看下面的案例:
    武漢市漢陽就曾有一個情緒容易沖動的小工廠老板,有一次他發(fā)現(xiàn)手下一名員工偷拿廠里的貨到外面去賣,他大發(fā)雷霆,一氣之下一巴掌打過去,正打在那名員工的耳朵上,結(jié)果那名員工被他打聾了。本來責(zé)任在員工而不在他,現(xiàn)在反過來了,經(jīng)過打官司,這個老板賠償了被打員工30多萬才算了事。他的工廠本來就不大,效益也不高,賠錢之后沒過多久就因資金周轉(zhuǎn)不開而破產(chǎn)了。盡管這個老板事后后悔不迭,但也已無濟(jì)于事。當(dāng)自控的堤壩一旦崩潰,情緒的潮水就會如泄洪般瘋狂肆虐。為了一句話或一件小事沖動失控的偶發(fā)惡性案件屢見不鮮。還有些人會因為自己偶爾的心血來潮,一沖動便忘乎所以,最后也難免造成不良后果。
    在工作中,不管遇到多大難題和忍受多大委屈,都要時刻調(diào)整和優(yōu)化情緒,持續(xù)地保持積極的心態(tài)。有條件要上,沒有條件要創(chuàng)造條件上。我們不能一廂情愿地用自己愚蠢的智慧和無情的管理作周旋、相抵觸。作為領(lǐng)導(dǎo)者本身更不可在心態(tài)上違背管理的要求:“處事不驚”、守株待兔、見機(jī)行事,一味“拖”、“等”、“聽”。
    對我們領(lǐng)導(dǎo)者來說,自律更應(yīng)該內(nèi)化為一種思考的力量。市場經(jīng)濟(jì)就是一個算計經(jīng)濟(jì),你算不過別人,你算計不過市場,你就會吃虧。最好的管理創(chuàng)意往往就蘊藏在一個小小的變化中,只要學(xué)會不斷的思考,就能出入意料的取得管理上的成功。面對出現(xiàn)的問題,要尋找答案而不是尋找理由。這樣,我們才敢于對舊的生產(chǎn)方式進(jìn)行“創(chuàng)造性的破壞”,善于發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不均衡狀態(tài),使組織效益最大化!

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