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三一“員工建議箱”:讓企業(yè)成為充滿愛(ài)的家

來(lái)源:中國(guó)起重機(jī)械網(wǎng)
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小事×7萬(wàn)多員工=大事

 

“我真心覺(jué)得,吃得飽不飽,住得好不好,工作順心不順心,包子多了少了,粥咸了淡了,回家有沒(méi)有車(chē),春節(jié)買(mǎi)不買(mǎi)得到票,這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴,如果有除了家人之外的人,在一直為你實(shí)實(shí)在在地操心和關(guān)注,真的很難得,而且這個(gè)人的身份,還是一位市值500強(qiáng)公司的掌舵者。”

 

這是一名普通員工的肺腑之言,他告訴記者,“發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,員工可以向相關(guān)部門(mén)反映,但員工還是愿意在建議箱反映問(wèn)題,為什么?這是因?yàn)樗麄兿嘈哦麻L(zhǎng)在工作之外,還關(guān)心員工的生活,關(guān)心員工衣食住行的方方面面。換做其他公司,有哪個(gè)負(fù)責(zé)人會(huì)每周固定花時(shí)間來(lái)了解員工問(wèn)題,傾聽(tīng)員工心聲?”

 

當(dāng)一位行程以分秒來(lái)安排的公司領(lǐng)航人,像關(guān)心自己兒女一樣,關(guān)注起普通員工工作、生活、家庭、事業(yè)的細(xì)微之處時(shí),在偌大的公司里,一種人文關(guān)懷的風(fēng)氣,自上而下?lián)涿娑鴣?lái)。

 

記者從IT總部了解到,自從董事長(zhǎng)親自批復(fù)員工發(fā)帖以來(lái),相關(guān)部門(mén)的直接回復(fù)不但更及時(shí)了,也變得多了起來(lái)。同時(shí),除了員工建議箱,各部門(mén)也越來(lái)越重視打通渠道,廣納建議。各部門(mén)推出的服務(wù)承諾,更是真正做到了把員工當(dāng)成客戶,深得基層員工喜愛(ài)。

 

董辦相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者:“員工早上有沒(méi)有包子吃,喝稀飯有沒(méi)有糖,上下班班車(chē)準(zhǔn)不準(zhǔn)時(shí),這在某些人自己看來(lái),都是非常小的家常抱怨,但不管多瑣碎,在公司高層的眼里,7萬(wàn)多員工的小事就是大事,所以我們總會(huì)根據(jù)高層批示,安排專人追蹤落實(shí)。”

 

劉文芳是董辦的一名督辦人員,他專門(mén)負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)信箱相關(guān)建議的落實(shí)督辦。他說(shuō),“員工建議箱倡導(dǎo)積極、自由、負(fù)責(zé)的討論風(fēng)氣,是員工發(fā)表建議與意見(jiàn),獲得公司高層直接關(guān)注的重要溝通平臺(tái),也是公司高層了解員工心聲的重要渠道。希望廣大員工利用好、愛(ài)護(hù)好這一平臺(tái)。”

 

就在記者采訪間隙,劉文芳又要出差了。年初有車(chē)間工人在建議箱中發(fā)帖,反映工作太累了,休息時(shí)間不夠。董事長(zhǎng)看到帖子,并作出了具體批示。劉文芳此次出差就是奔著這條批示的落實(shí)情況去的。

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