比如有人批評你，你會覺得其實自己不錯，如果你都不認同自己，那就太難受了。因而，要將員工推向一線，讓他們感受競爭的激烈，讓他們傾聽客戶的投訴、甚至責罵，讓他們研究競爭對手的產(chǎn)品。

(4)這點和第二點是關聯(lián)的，強調的是溝通中信息的開放性和透明性。

當然，這是從政治的角度來看的。政治讓我們看到的是離心的力量，如果我們從文化的角度看，是可以看到同心的力量的。為什么中國起起伏伏卻依然是一個強大的國家?原因在于文化的凝聚力，否則中國早就瓦解了。中國是通過文化“統(tǒng)治”的，中國無論有多大的差異，在文化價值理念上還是一致的。

總結來說，獲得員工的認同可以從四個層面著手：第一，基于公司利潤的激勵與薪酬模式；第二，尊重每位員工參與決策權；第三、建立高效的溝通網(wǎng)絡，將所有成員聯(lián)系起來，培育統(tǒng)一的意識；第四，感受競爭，看到企業(yè)的問題、威脅、危機；第五，企業(yè)強文化的打造。