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起重學(xué)院
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泰安起重機(jī)械廠依靠改革搶占市場

來源:中國起重機(jī)械網(wǎng)
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 一練內(nèi)部改革功。打破不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的舊體制、舊框框,轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)活力。自1995年起,該廠開始著手準(zhǔn)備縮編減員、精干主體的工作。19%年對機(jī)關(guān)處室進(jìn)行定編定崗。1998年在全廠推行。廠按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,將原二十二個(gè)管理和業(yè)務(wù)處室,歸并為五部一室一中心,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)部制管理。他們本著公平、公正、公開原則,管理人員、輔助工人減員大于生產(chǎn)一線工人減員比例的原則縮編減員,管理處室壓縮減員37%,車間一線壓縮減員25%,優(yōu)化了職工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)了干部能上能下,工資能高能低,工人能進(jìn)能出的動態(tài)管理機(jī)制。
 
二練活動功。為適應(yīng)市場,提高企業(yè)競爭力,他們積極開展市場開拓A對策、質(zhì)t改進(jìn)B活動、降低成本C控制活動。他們從實(shí)際出發(fā),積極加強(qiáng)營銷網(wǎng)絡(luò)和營銷隊(duì)伍建設(shè),對銷售人員實(shí)行動態(tài)管理,尾數(shù)淘汰,同時(shí)建立目標(biāo)市場責(zé)任制,制定相應(yīng)的銷售目標(biāo)和營銷對策,落實(shí)貴任,調(diào)動了營銷人員的積極性,市場夜蓋面和挖掘深度都有了明顯提高,市場占有率提高了3。2個(gè)百分點(diǎn)。在狠抓營銷的同時(shí),他們積極推進(jìn)質(zhì)t改進(jìn)B活動的開展,為將活動落到實(shí)處,他們編制了《質(zhì)里手冊》、《程序文件》等質(zhì)t體系文件,加快認(rèn)證步伐。同時(shí),把質(zhì)t指標(biāo)納人經(jīng)濟(jì)貴任制管理,實(shí)行質(zhì)t索賠,加大考核力度。定期下達(dá)質(zhì)t改進(jìn)活動計(jì)劃,解決了許多具體問題,取得了良好的效果,該廠汽車起重機(jī)一次交驗(yàn)合格率達(dá)到92%。與此同時(shí),群眾性的以二活動取得了豐碩成果,起重機(jī)平衡閥密封性能(3C小組分別榮獲山東省機(jī)械廳一等獎、泰安市機(jī)械局二等獎和中國質(zhì)t管理協(xié)會成果獎。在降低成本方面,他們學(xué)習(xí)邯鋼倒逼成本的經(jīng)驗(yàn)做法,編制年度增收節(jié)支、降低成本的計(jì)劃和目標(biāo),制定分解指標(biāo)的考核以及與個(gè)人經(jīng)濟(jì)收人掛鉤的具體辦法,將27項(xiàng)可控指標(biāo)分解下達(dá)到各車間、處室、嚴(yán)格考核,獎罰分明,成本費(fèi)用逐年降低。
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