善待員工是人性管理的核心內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的興衰。老板要實(shí)現(xiàn)自己的最大利益，還要以員工的利益為基礎(chǔ)；同樣，員工的利益也要建立在老板利益的基礎(chǔ)上，二者結(jié)合得很緊密，絕對(duì)不能分離。許多老板之所以無(wú)法充分地利用員工的才能，就是因?yàn)樗麄儗?duì)員工的待遇、條件過(guò)于苛刻了，對(duì)員工太冷漠了，而苛刻的條件、冷漠的態(tài)度會(huì)傷害員工的忠誠(chéng)之心。

在企業(yè)人力資源管理中，常會(huì)遇到這樣的情況：在甲企業(yè)被視為毫無(wú)才能，一無(wú)是處的員工，跳槽到乙企業(yè)后竟然干得非常出色；一些調(diào)皮搗蛋被原來(lái)企業(yè)辭退的雇員，到了另一家企業(yè)卻能擔(dān)任很高的職位。原因并不是他們跳槽或被辭退后受到良心苛責(zé)而幡然悔悟，而是因?yàn)樾碌钠髽I(yè)老板重視人力資源管理，善于把人性管理滲透到企業(yè)管理中去，尊重員工，善待員工，員工在這樣的老板手下做事心情舒暢。

那么怎么才能讓人信服呢？一般來(lái)說(shuō)有三種方法，分別是理論、政治和道德（宗教），也就是人們常說(shuō)的以理服人、以勢(shì)壓人和以情動(dòng)人，分述如下。

一、理論

理論就是論理，就是擺事實(shí)講道理，讓別人就各種各樣的理由和借口都說(shuō)出來(lái)，然后一條一條地進(jìn)行分析和解釋?zhuān)詈笞屓诵姆诜?，這就是以理服人。

二、政治

政治就是利用權(quán)勢(shì)讓人不服也得服，官大一級(jí)壓死人，你的利益和前途掌握在我的手中，不服從就得扣工資或者炒你魷魚(yú)，所以不能有任何借口，只管執(zhí)行就是了。這就是典型的以勢(shì)壓人。

三、道德（宗教）

宗教是不需要理由的信仰，不要問(wèn)為什么，只要相信就行了。常用的說(shuō)法是：我完全是為了你好，我們這么好的關(guān)系，我會(huì)騙你嗎？按我說(shuō)的去做就好了。這就是以情動(dòng)人。

采用以理服人的手段來(lái)進(jìn)行管理是最難的，因?yàn)樾枰莆辗浅Ｓ辛Φ睦碚摴ぞ撸駝t明知道對(duì)方說(shuō)的是歪道理可就是無(wú)法用道理說(shuō)服對(duì)方，于是不得不轉(zhuǎn)為采用第二或第三種手段進(jìn)行管理。